Palkitsemisen johtaminen tapahtuu kolmella tasolla:

1) Organisaatiotaso: Strategian ja palkitsemisen yhteensovittaminen analysoi-malla palkitsevien asioiden tuottavuutta ja priorisoimalla kehityshankkeita

2) Yksikkötaso: Yhdessä sovittujen käytäntöjen yhdenmukainen soveltaminen ja kokemustenvaihto yksiköiden välillä

3) Esimiestaso: Palkitsemisen haluttujen vaikutusten aikaansaaminen osana päivittäisjohtamista käyttäen hyödyksi erilaisia asioita palkitsemisen kokonai-suudesta

Autamme teitä määrittelemään teille sopivat palkitsemisen johtamisen proses-sit.