Palkitsemisstrategia määrittelee palkitsemisen kokonaisuuden sekä sen roolin organisaation strategian toteuttamisen tukena.

Palkitsemisstrategian laatiminen on monitahoinen prosessi, jossa huomioidaan organisaation strategiset tarpeet, johtamisen tarpeet, henkilöstön palaute, palkitsevien asioiden tuottavuus sekä oman palkitsemisen toimivuus suhteessa kilpaileviin työnantajiin.

Palkitsemissalkkuun on ohjelmoitu palkitsemisstrategian rakentamista tukeva ja ohjaava prosessi. Ensimmäisellä kerralla tarvitset asiantuntijan ohjaamaan keskusteluanne. Sen jälkeen palkitsemisstrategian päivittäminen sujuu teiltä halutessanne itsenäisesti Palkitsemissalkun avulla.