Palkitsemisstrategian toteutumisen seurannassa tarkastellaan määriteltyjen kehittämishankkeiden toteutumista ja vaikutuksia sekä seurataan esimiesten toimintaa.

Vaikutuksia mitataan henkilöstöpalautteen avulla. Johtoryhmän ja linjajohdon sitoutuminen seurantaan ja poikkeamiin puuttumiseen on oleellista.